服务业是近几年很飞速发展的行业之一。保洁工作是其中一个。在任何工作中可能都会有纠纷，尤其涉及到金钱利益的时候。在我国，现在不少小区的保洁都已外包，物业公司与保洁公司签订合同，保洁公司再聘用人员打扫卫生，保洁人员工资的发放，由保洁公司负责。而今天这起案例就是与保洁员的工资被拖欠引发的纠纷。

　　据了解，为了“不让日子闲着”，55岁的左先生和其他20几名上了年纪的住户一起，担负起了湘江世纪城临江苑、贯江苑、豪江苑的保洁工作，全年无休，每天工作8小时。但是今年三个月的合同到期后，他们要搬离的时候，工资还是没有着落，他们以前在三家保洁公司干过，但是这种情况还是第一次遇见。究竟是那边出了问题呢？他们找到了相关机构诉讼。

　　记者首先到世纪金源物业公司询问情况。 原来他们也对此不知情，因为对接员工工资的事确实是保洁公司的责任。据记者了解，拖欠保洁人员工资的这位老板，去年9月进场，在湘江世纪城三个苑保洁8个月后，因为合同到期搬离。左先生表示，六七年以来，他们只负责打扫卫生，并不与保洁公司签订合同，因此究竟是哪家保洁公司拖欠他们工资，并不是太清楚，而对于保洁公司他们所知道的，只有老板的姓氏和老板的电话。今天上午，记者拨通了这家保洁公司老板的电话，这位张姓老板承认，二三四月份的工资确实没有发放，而原因，是在和物业公司办理交接手续。并且之前给左先生他们也说过。

　　了解到这一情况后，物业公司也保证，会协调好关系，督促保洁公司补足员工工资。保洁公司这边也会及时发放工资，绝不会亏欠员工的工资。其实对于这种合作关系，大家最重要的是要及时沟通，不然就像案件中的物业公司，对保洁公司这边的情况并不清晰。不然受到伤害的还是员工。

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